Nos Avantages RH
Parce que le bien-être de nos collaborateurs est notre préoccupation centrale, nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs pour permettre à tous de travailler dans les meilleures conditions possibles. Autant d’éléments-clés pour la santé, la motivation et la performance de nos équipes.
Connexion choisie & télétravail
En tant qu’employeur responsable, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons décidé de renforcer notre implication dans les dispositifs spécifiques d’organisation du travail qui favorise cet équilibre.
Nous soutenons également les activités qui créent du lien et fédèrent les équipes.
- Le droit à la déconnexion (ou « connexion choisie ») assuré par une « charte déconnexion » élaborée par la Direction des Ressources Humaines. Cette charte encadre notamment les horaires d’envoi de mails et garantit la protection de la vie privée et des équilibres de vie.
- Le télétravail proposé aux collaborateurs éligibles qui souhaitent en bénéficier.
Communication interne
Pour nous, une communication interne solide nourrit la culture d’entreprise et renforce l’engagement des équipes.
Notre priorité est de partager aux collaborateurs, la vision, la stratégie et les actualités de l’entreprise.
C’est pour cela que nous avons mis en place notre magazine interne digitalisé, des notes d’informations, des « flashs info » et des réunions d’informations.
Cette approche proactive de la communication favorise un échange constant et transparent.
Santé & sécurité au travail
Dans notre secteur d’activité, la sécurité et la santé de nos collaborateurs sont notre priorité absolue.
Nous respectons scrupuleusement les normes de sécurité de notre secteur et investissons dans des équipements de pointe pour prévenir les risques.
Notre culture d’entreprise favorise également le bienêtre et l’équilibre de vie de nos employés.
Ensemble, nous formons une équipe confiante, soutenue et performante pour construire un avenir durable.
Rémunération
En complément du salaire de base, plusieurs éléments peuvent intervenir dans la rémunération de chacun de nos collaborateurs :
- Une prime individuelle visant à reconnaître la performance, les responsabilités assumées et les objectifs atteints
- Une prime d’ancienneté acquise à partir de la 10ᵉ année (les « Trophées Feu Vert »)
- Une épargne salariale composée d’un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) et d’un Plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI). Feu Vert abonde les placements à hauteur de 30 % des versements du salarié dans un maximum de 1.380€ chacun
- Un dispositif de participation & intéressement qui permet de récupérer une partie du bénéfice de l’entreprise (participation) et d’être associé à la performance de Feu Vert (intéressement)
- Des Tickets Restaurants d’une valeur de 7 €, pris en charge à 50 %
Protection sociale et aide au logement
- Une mutuelle d’entreprise obligatoire et prise en charge à 60 % couvre nos salariés et leur famille selon trois niveaux de couverture en fonction des besoins de chacun.
- La prévoyance pour couvrir les risques d’invalidité ou de décès.
- L’Action Logement pour bénéficier de différentes aides, prêts ou accompagnements en lien avec le logement (achat, location, travaux…).
- Une aide à la recherche de logement pour nos salariés qui déménagent à plus de 70 km pour moins de 6 mois, après une mutation ou une embauche.
IRP AUTO, le groupe de protection sociale des professionnels des services de l’automobile, propose à nos salariés des prestations d’épargne, de retraite, mais aussi des aides pour les vacances, les loisirs, la culture, etc.
Vie d’entreprise
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