Notre vision Employeur Responsable
Notre vision s’incarne au quotidien dans notre stratégie RH afin que les collaborateurs s’épanouissent et se reconnaissent dans les valeurs de l’enseigne : proximité, engagement, confiance et exemplarité.
En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons à assurer le développement et le bien-être de nos collaborateurs. Conscients de notre rôle dans les enjeux actuels, nous accordons également une grande importance à la lutte contre les discriminations.
DONNER UNE NOUVELLE DIMENSION À VOTRE CARRIÈRE
Parce que le développement de votre employabilité, tant interne qu’externe, est essentiel nous misons sur vous tout au long de votre carrière.
BOOSTER VOS COMPETENCES
En intégrant nos équipes, vous perfectionnez la maîtrise de votre métier et nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez également acquérir de nouvelles compétences.
L’objectif : vous permettre d’évoluer grâce à la formation qui est, pour nous, un réel levier stratégique permettant de développer nos talents.
Pour nous en donner tous les moyens, notre organisme de formation interne déploie des formations tout au long de l’année. Notre certification QUALIOPI en est le gage de qualité.
FACILITER VOTRE EVOLUTION
Parce que notre politique de développement professionnel et d’employabilité est au centre de nos préoccupations, nous vous donnons accès à des parcours évolutifs tout au long de votre carrière. Envie de bouger ? Nous rendons possible votre mobilité pour que vous puissiez trouver votre place dans nos équipes.
FACILITER VOTRE MOBILITE
Pour rendre l’ensemble de nos opportunités de poste au sein de l’enseigne nous mettons à disposition des collaborateurs une plateforme de bourse à l’emploi qui leur permet d’être informés au mieux de leurs perspectives en termes de mobilité fonctionnelle et géographique.
FAIRE DE L’INCLUSION UNE REALITE
Engagés dans l’inclusion et la non-discrimination, nous agissons quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités, quelle que soit leur identité et nous permettons à chacun d’évoluer exclusivement grâce à ses compétences, en dehors de toute forme de discriminations de genre, d’origine, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle.
Notre objectif assumé : assurer l’égalité des chances !
Cette ouverture d’esprit est alors renforcée par notre culture du dialogue social. Ce qui nous permet d’agir de manière transparente et concertée. Et ce, pour tous les sujets relatifs à la vie de nos salariés. Mais aussi dans les dispositifs qui nous lient à nos clients et à toutes les parties prenantes de notre écosystème.
ASSURER LA PLACE AUX FEMMES
Dans nos métiers majoritairement masculins, nous agissons concrètement en faveur de la mixité des emplois. Cela passe par le respect de l’égalité salariale et l’équilibre vie privée/vie professionnelle, deux engagements dont nous avons fait le choix de les formaliser dans un accord triennal « Qualité de vie au travail et égalité professionnelle » signé en 2019.
Preuve que nous tenons nos engagements, nous avons obtenu le score de 89/100 à l’index 2024 Égalité professionnelle, bien au-delà des 75 points imposés par la loi. Cet index permet de situer les entreprises sur leurs actions dans le domaine de la lutte contre les inégalités hommes/femmes. Il est calculé à partir de nombreux éléments : écarts de rémunération, d’augmentation, de promotion… Nous sommes aujourd’hui fiers de ce résultat et nous ne comptons pas nous arrêter là.
DEPASSER LE HANDICAP
Convaincus que seules la motivation et les compétences font la différence, nous voulons changer le regard sur les salariés en situation de handicap. C’est pourquoi, en 2017, nous avons créé une Mission Handicap qui coordonne l’ensemble de nos actions. Elle nous assure que la diversité reste synonyme d’épanouissement personnel et professionnel pour nos équipes.
À l’issue d’un diagnostic, nous avons également mis en place un plan d’actions dédié labellisé « Tous Experts » qui répond à plusieurs objectifs : Développer le recrutement et l’intégration de salariés en situation de handicap, Favoriser le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap en accompagnant 100 % de nos salariés rencontrant des difficultés de santé sur leur poste de travail et renforcer nos actions de communication et de formation de toutes nos équipes.
Et parce que l’inclusion des personnes en situation de handicap relève chez nous d’un engagement collectif, nos équipes s’investissent directement en participant à différentes initiatives :
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) avec l’opération DuoDay, des sessions de recrutement ciblées et des compétitions sportives inclusives (Sport2Job Lyon).
La pratique régulière de l’handisport pour se rendre compte que le dépassement de soi est une richesse et que la différence est bien souvent synonyme de performance.
Le partenariat avec notre ambassadrice Angélina Lanza, athlète paralympique et membre de l’équipe de France Handisport, un exemple inspirant pour l’ensemble de nos collaborateurs.
ACCOMPAGNER LES SENIORS
Nous voulons contribuer à faire évoluer le regard sur les seniors afin qu’ils aient toute leur place dans les entreprises et la société en général. Ainsi, pour agir à notre échelle, nous avons mis en place plusieurs mesures pour assurer le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement à la retraite des séniors : Le « temps partiel senior » qui permet à nos collaborateurs éligibles de travailler à 80 % d’un temps complet tout en étant rémunéré à 85 % et en bénéficiant d’une prise en charge de leurs cotisations retraites à 100 %, Des jours de congés supplémentaires, Un accompagnement individuel sur le plan RH et managérial pour faciliter la transition vers la retraite.
Nous voulons contribuer à faire évoluer le regard sur les seniors afin qu’ils aient toute leur place dans les entreprises et la société en général. Ainsi, pour agir à notre échelle, nous avons mis en place plusieurs mesures pour assurer le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement à la retraite des séniors :
Le « temps partiel senior » qui permet à nos collaborateurs éligibles de travailler à 80 % d’un temps complet tout en étant rémunéré à 85 % et en bénéficiant d’une prise en charge de leurs cotisations retraites à 100 %.
Des jours de congés supplémentaires.
Un accompagnement individuel sur le plan RH et managérial pour faciliter la transition vers la retraite.
Créer une réelle qualité de vie au travail en tant qu’Employeur Responsable
Favoriser le bien-être de chacun
Parce qu’il est source de motivation et de performance, le bien-être de nos collaborateurs est notre préoccupation centrale. C’est pourquoi nous veillons à ce que chacun puisse trouver le bon équilibre entre son activité professionnelle et sa vie personnelle. Pour aider nos équipes à trouver cet équilibre, nous pratiquons la connexion choisie et pour les postes qui le permettent, le télétravail.
Dans nos centres de mobilité, nous travaillons au même titre sur des organisations de travail. Permettant ainsi à nos équipes de mieux articuler leurs temps de vie professionnelle et personnelle.
Assurer la santé et la sécurité de tous
Dans notre secteur d’activité, la sécurité et la santé des collaborateurs sont des enjeux cruciaux.
Nos efforts se portent quotidiennement sur le respect des règles de sécurité, pensées pour maîtriser les risques, par le relais des managers formés à ces sujets dès leur intégration.
Cette approche proactive assure un environnement de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble de notre équipe.
Communiquer pour mieux fédérer
Nous sommes convaincus qu’une communication interne solide nourrit notre culture d’entreprise et renforce l’engagement de nos collaborateurs.
En favorisant l’échange transparent d’idées et d’informations, nous créons un lien durable qui stimule la collaboration et l’innovation au sein de notre équipe.
Cette synergie contribue non seulement à notre croissance collective, mais également à notre capacité à offrir des solutions exceptionnelles à nos clients.
C’est pourquoi nous informons nos équipes régulièrement via notre magazine interne 100 % digital. Dans lequel nous partageons la stratégie de l’enseigne, mais aussi le quotidien de nos experts.
